Práce na dálku a evidence pracovní doby: pravidla pro rok 2026

Stručná odpověď: Pracovní doba se při práci na dálku eviduje stejně jako na pracovišti, protože § 96 zákoníku práce pro home office žádnou výjimku nemá. Práce na dálku vyžaduje písemnou dohodu (§ 317). Náhrada nákladů se platí buď ve skutečné výši, nebo paušálem, který v roce 2026 činí 4,70 Kč za každou započatou hodinu.

Vycházíme ze zákoníku práce ve znění od 29. 8. 2026 a z vyhlášky č. 572/2025 Sb.

Musí se při home office evidovat pracovní doba?

Ano. Povinnost evidence podle § 96 zákoníku práce platí pro všechny zaměstnance bez ohledu na místo výkonu práce. Evidovat se musí začátek a konec směny, práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovost.

Evidence přítomnosti na pracovišti přitom podle MPSV evidencí pracovní doby není. Při práci z domova je proto potřeba záznam, který nezávisí na průchodu dveřmi, například zápis v aplikaci nebo ve webovém rozhraní.

Co musí splňovat dohoda o práci na dálku?

Podle § 317 zákoníku práce:

Pravidlo	Znění
Forma	Práce na dálku se sjednává písemnou dohodou (odst. 1)
Ukončení	Dohodou nebo výpovědí s 15denní výpovědní dobou; lze sjednat jinou dobu nebo výpověď vyloučit (odst. 2)
Nařízení zaměstnavatelem	Jen pokud tak stanoví opatření orgánu veřejné moci, a to na nezbytně nutnou dobu (odst. 3)

Zaměstnavatel tedy práci z domova běžně nařídit nemůže. Výjimkou je situace, kdy ji nařídí stát, například při epidemii.

Může si zaměstnanec na home office rozvrhovat pracovní dobu sám?

Může, ale musí to být písemně sjednáno. Samorozvrhování dnes upravuje obecný § 87a zákoníku práce, nikoli § 317. Zaměstnavatel a zaměstnanec mohou uzavřít „písemnou dohodu, podle níž si zaměstnanec za sjednaných podmínek bude sám rozvrhovat pracovní dobu do směn“.

Zaměstnavatel musí i v tomto případě předem určit rozvržení pro dny překážek v práci, dovolené, pracovních cest a svátků (§ 87a odst. 2 písm. c)). Evidence podle § 96 platí dál, zaměstnanec si směny jen sám rozvrhuje.

Samorozvrhování zavedl zákon č. 230/2024 Sb. s účinností od 1. 1. 2025. Dřívější zvláštní úpravu samorozvrhování v § 317 nahradil.

Kolik je paušál za práci z domova v roce 2026?

Vyhláška č. 572/2025 Sb. stanoví paušální náhradu nákladů při práci na dálku na 4,70 Kč za hodinu, s účinností od 1. 1. 2026.

Pravidla náhrady podle § 190a zákoníku práce:

1. Zaměstnanec má nárok na náhradu prokázaných nákladů, nebo na paušál.
2. Nárok na náhradu lze předem písemně vyloučit.
3. Paušál se platí jen tehdy, je-li písemně sjednán nebo stanoven vnitřním předpisem, a to za každou započatou hodinu práce na dálku.
4. Paušál zahrnuje všechny náklady spojené s prací na dálku.
5. Vyšší paušál než vyhláškový smí poskytnout jen zaměstnavatel mimo platovou sféru. Obce a školy vyšší paušál dát nemohou.
6. U dohod o provedení práce a o pracovní činnosti náleží náhrada jen tehdy, je-li sjednána.

Pro výpočet paušálu je potřeba znát počet hodin práce na dálku. Docházkový systém, který odliší práci z domova od práce na pracovišti, tak slouží i jako podklad pro náhrady.

Časté otázky

Musí zaměstnanec na home office zapisovat docházku?

Zaměstnavatel musí vést evidenci pracovní doby i při práci na dálku. Zápisy může dělat zaměstnanec, odpovědnost za evidenci ale nese vždy zaměstnavatel.

Může zaměstnavatel nařídit práci z domova?

Jen tehdy, když to stanoví opatření orgánu veřejné moci, a to na nezbytně nutnou dobu (§ 317 odst. 3 zákoníku práce). Jinak je potřeba písemná dohoda.

Kolik je náhrada za home office v roce 2026?

Paušál činí 4,70 Kč za každou započatou hodinu práce na dálku podle vyhlášky č. 572/2025 Sb. Místo paušálu lze hradit prokázané náklady.

Musí zaměstnavatel platit paušál za práci z domova?

Ne. Povinná je náhrada nákladů, kterou lze předem písemně vyloučit. Paušál je jen jeden ze způsobů úhrady a musí být písemně sjednán nebo stanoven vnitřním předpisem.

Zdroje

• Zákoník práce (č. 262/2006 Sb.), znění od 29. 8. 2026, § 87a, § 96, § 190a, § 317.
• Vyhláška č. 572/2025 Sb., § 1.
• MPSV: Evidence pracovní doby a Náhrady nákladů při práci na dálku (výklad).

Ověřeno 12. 10. 2026.